Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.
Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.
Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.
К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:
- отказывается получить направление;
- отказывается пройти освидетельствование;
- не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.
Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.
Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.
Документы: Проект Федерального закона N 358830-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/358830-7)
Внесен в Госдуму 10 января 2018 года
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Комментарий Международной Юридической Корпорации «ДИГЕСТА»:
Насколько предполагаемое нововведение будет полезно, станет понятно со временем. Пока что можно предположить возможные его плюсы и минусы. Так, станет возможно уволить злоупотребляющего алкоголем работника, который чисто формально ранее оказывался вне зоны влияния соответствующих норм ТК РФ – например, находящийся на объекте строительства или монтажа любитель обильных возлияний после трудовой смены. В данном случае «залив» негативной сказывался на коллегах, однако сделать что-то было несколько проблематично. С другой стороны, остается открытым вопрос с последствиями вызова находящегося на заслуженном отдыхе работника в связи с какими-либо форс-мажорными обстоятельствами на место работы – решивший пойти навстречу руководству такой сотрудник вполне может рисковать получить после выполнения своего дела, словно известный мавр – «сделал дело, теперь может уходить», «благодарность» в виде направления на медицинское освидетельствование, которое покажет, сколько же промилле оставили в работнике проходящие выходные. Ну а корпоративное застолье даст возможность уволить всех, кто не приглянулся, за беспробудное пьянство.
