Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 781 60 54
Ru
Пн. – Чт.: 10.00 – 19.00,
Пт.: 10.00 – 18.00
en
button_search
Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 781 60 54
Ru
en
Ru
Москва
Санкт-Петербург
Услуги
Все услуги
Для физических лиц
Юрист по интеллектуальной собственности Юрист по семейному праву Адвокат по трудовым спорам Медицинский юрист Адвокат по мошенничеству Адвокат по налоговым преступлениям Физ. лицам Разрешение правовых споров в Судах общей юрисдикции Уголовное право Сделки с недвижимостью Разработка и составление договоров Досудебная (претензионная) работа Медиация
Для юридических лиц
Арбитражные корпоративные споры Арбитражный юрист Абонентское юридическое обслуживание Международный юрист Регистрация деятельности Регистрация за границей Регистрация с иностранным участием Реорганизация и ликвидация фирм Разрешение правовых споров в Третейских судах Исполнительное производство Консультация юриста по международному праву Юридическое сопровождение организаций
Банкротство
Банкротство юридических лиц
Портфолио
Наши юристы
Блог
FAQ
Цены
Контакты
logo

Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде

Время на чтение: 2 минуты 2614
Поделиться:

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.

К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:

  • отказывается получить направление;
  • отказывается пройти освидетельствование;
  • не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.

Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.

Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.

Документы: Проект Федерального закона N 358830-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/358830-7)

Внесен в Госдуму 10 января 2018 года

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Комментарий Международной Юридической Корпорации «ДИГЕСТА»:

Насколько предполагаемое нововведение будет полезно, станет понятно со временем. Пока что можно предположить возможные его плюсы и минусы. Так, станет возможно уволить злоупотребляющего алкоголем работника, который чисто формально ранее оказывался вне зоны влияния соответствующих норм ТК РФ – например, находящийся на объекте строительства или монтажа любитель обильных возлияний после трудовой смены. В данном случае «залив» негативной сказывался на коллегах, однако сделать что-то было несколько проблематично.  С другой стороны, остается открытым вопрос с последствиями вызова находящегося на  заслуженном отдыхе работника в связи с какими-либо форс-мажорными обстоятельствами на место работы – решивший пойти навстречу руководству такой сотрудник вполне может рисковать получить после выполнения своего дела, словно известный мавр – «сделал дело, теперь может уходить», «благодарность» в виде направления на медицинское освидетельствование, которое покажет, сколько же промилле оставили в работнике проходящие выходные. Ну а корпоративное застолье даст возможность уволить всех, кто не приглянулся, за беспробудное пьянство.


Вам может быть интересно:
12.02.2025
Арбитражные споры: специфика и особенности
23.09.2024
Буквально на днях произошло громкое событие — спор супругов- сособственников вокруг сети Wildberries вылился в открытое столкновение у головного офиса организации в центре Москвы, приведшее к жертвам и наделавшее много шума. Каждый из супругов выступил с заявлением, в котором в общем-то обвинял другого в произошедшем и говорил о рейдерском захвате компании.
03.03.2022
Финансовое оздоровление – это одна из процедур, применяемых к должнику в деле о банкротстве. Она нужна, для того чтобы восстановить платежеспособность должника и погасить его обязательства перед кредиторами. Финансовое оздоровление позволяет компании продолжать функционировать и избежать ликвидации.
08.09.2020
Рано или поздно, владельцы компаний задаются вопросом: как выбрать международную юридическую компанию и не ошибиться
25.07.2017
Федеральный закон от 18.07.2017 N 169-ФЗ "О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров"
16.05.2018
Названы группы товаров, их коды по ОКПД 2 и ТН ВЭД ЕАЭС, а также сроки введения обязательной маркировки.