Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 781 60 54
Ru
Пн. – Чт.: 10.00 – 19.00,
Пт.: 10.00 – 18.00
en
button_search
Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 781 60 54
Ru
en
Ru
Москва
Санкт-Петербург
Услуги
Все услуги
Для физических лиц
Юрист по интеллектуальной собственности Юрист по семейному праву Адвокат по трудовым спорам Медицинский юрист Адвокат по мошенничеству Адвокат по налоговым преступлениям Физ. лицам Разрешение правовых споров в Судах общей юрисдикции Уголовное право Сделки с недвижимостью Разработка и составление договоров Досудебная (претензионная) работа Медиация
Для юридических лиц
Арбитражные корпоративные споры Арбитражный юрист Абонентское юридическое обслуживание Международный юрист Регистрация деятельности Регистрация за границей Регистрация с иностранным участием Реорганизация и ликвидация фирм Разрешение правовых споров в Третейских судах Исполнительное производство Консультация юриста по международному праву Юридическое сопровождение организаций
Банкротство
Банкротство юридических лиц
Портфолио
Наши юристы
Блог
FAQ
Цены
Контакты
logo

ВС РФ запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда

Время на чтение: 1 минута 2569
Поделиться:

В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению ВС РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит применению. Суд учел: с 3 октября 2016 года ГПК РФ позволяет работникам подавать по месту жительства иски о защите трудовых прав.

Документ: Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4

Комментарий Международной Юридической Корпорации «ДИГЕСТА»:

Данное мнение ВС РФ довольно существенно для работников-специалистов, работающих сезонно в удалении от места своего жительства. Например, на строительно-монтажных работах в регионе, где осуществляет свою деятельность работодатель. В случае возникновения споров между работником и работодателем для первого будет несколько затруднительно ездить на судебное рассмотрение их спора ввиду определенных расходов по финансам и времени,  так же возможной необходимости трудоустроится. Верховный суд вновь выступил гарантом прав наименее защищенной стороны трудовых отношений. В то же время данное указание даст дополнительный повод для работодателя заранее просчитывать возможность конфликтной ситуации с работником и связанных с ней издержек. В основном, конечно, это касается вышеупомянутых строительных компаний, привлекающих рабочую силу с регионов России.

Вам может быть интересно:
18.04.2025
Без профессиональной поддержки юриста шансы вернуть долги через банкротство снижаются в 3 раза.
03.03.2022
Финансовое оздоровление – это одна из процедур, применяемых к должнику в деле о банкротстве. Она нужна, для того чтобы восстановить платежеспособность должника и погасить его обязательства перед кредиторами. Финансовое оздоровление позволяет компании продолжать функционировать и избежать ликвидации.
12.02.2021
Вопреки распространённому мнению, абонентское юридическое обслуживание является более надёжным и выгодным, нежели содержание штатного юриста в собственном офисе.
08.05.2020
Поздравляем с 75 годовщиной Победы в Великой Отечественной Войне!
10.07.2017
Обзор судебной практики применения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)
28.08.2017
Для расторжения (изменения) договора туристу необходимо обратиться с соответствующим заявлением к туроператору (турагенту). При этом, если турист принял решение о расторжении договора до начала путешествия, ему возвращается сумма, равная общей цене туристского продукта, а после начала путешествия - ее часть в размере, пропорциональном стоимости не оказанных услуг.