На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
| Договор возмездного оказания услуг | Трудовой договор | |
| Цель | Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату | Работа как таковая |
| Предмет | Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга | Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
| Положение исполнителя/работника | Сохраняет самостоятельность |
|
| Риски | На исполнителе | На работодателе |
Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
- внеплановая проверка;
- признание договора трудовым;
- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1628282)
Комментарий Международной Юридической Корпорации «ДИГЕСТА»:
Как видно из таблицы, ключевым критерием признания наличия трудовых отношений является интеграция нанимателем лица в рабочие процессы организации. Порой, конечно, куда проще записать работника подрядчиком, чем устраивать его в штат, однако неприятные последствия от такого проступка заставляют лучше обдумывать все за и против найма и особенностей оформления работника.
