В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению ВС РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит применению. Суд учел: с 3 октября 2016 года ГПК РФ позволяет работникам подавать по месту жительства иски о защите трудовых прав.
Документ: Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4
Комментарий Международной Юридической Корпорации «ДИГЕСТА»:
Данное мнение ВС РФ довольно существенно для работников-специалистов, работающих сезонно в удалении от места своего жительства. Например, на строительно-монтажных работах в регионе, где осуществляет свою деятельность работодатель. В случае возникновения споров между работником и работодателем для первого будет несколько затруднительно ездить на судебное рассмотрение их спора ввиду определенных расходов по финансам и времени, так же возможной необходимости трудоустроится. Верховный суд вновь выступил гарантом прав наименее защищенной стороны трудовых отношений. В то же время данное указание даст дополнительный повод для работодателя заранее просчитывать возможность конфликтной ситуации с работником и связанных с ней издержек. В основном, конечно, это касается вышеупомянутых строительных компаний, привлекающих рабочую силу с регионов России.
