Последняя информация о порядке оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Бесплатная первичная консультация!  +7(812) 710-40-99 и +7(495) 781-60-54

Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Федерального агентства по рыболовству от 21 апреля 2009 г. N 89/202/62/323 "О внесении изменений в приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2" внесены изменения в новый Административный регламент (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 г. № 11480) предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом РФ по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечений и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение  иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.
      В частности, скорректирована процедура выдачи заключений о привлечении и использовании иностранных работников, разрешений на их привлечение и использование, а также разрешений на работу иностранным гражданам. Территориальные органы ФМС России оформляют и выдают разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам. ФМС России оформляет разрешения на привлечение и использование иностранных работников в двух и более субъектах РФ либо в составе экипажей морских и речных судов, плавающих под Государственным флагом РФ. Эти разрешения выдаются территориальными органами ФМС России.
    Разрешение на привлечение  иностранных работников выдается в течение 30 календарных дней со дня приема документов. Разрешение выдается работодателю или по предъявлении доверенности уполномоченному лицу.
   Уточнен порядок обжалования действий должностных лиц, участвующих в выдаче разрешений. Так, не рассматриваются анонимные жалобы, жалобы без обратного адреса, не поддающиеся прочтению жалобы.

Для легализации иностранных работников в РФ работодатель (заказчик услуг) проходит следующие этапы:

I. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

• Подача в районный Центр занятости (орган государственной службы занятости населения субъекта РФ) по месту предполагаемого привлечения иностранных работников сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Одновременно подается заявка работодателя о потребности в иностранный рабочей силе для замещения свободных рабочих мест на текущий и будущий год по установленной форме.
• По истечении календарного месяца после предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в районный Центр занятости (орган государственной службы занятости населения субъекта РФ) подается комплект документов в ФМС России (её территориальный орган).

Список документов для получения разрешения

1. Заявление по форме

Для российского юридического лица

1. Нотариально заверенная копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
2. Нотариально заверенная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Для иностранного юридического лица

1. Нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации юридического лица.
2. Нотариально заверенная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации.
3. Нотариально заверенная копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации.
4. Нотариально заверенная копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.

Для индивидуального предпринимателя

1. Нотариально заверенная копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
2. Копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.
3. Нотариально заверенная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
4. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (приводятся сведения, отражающие условия труда, продолжительность рабочего дня (8 часов), рабочей недели (40 часов), отпуска (28 календарных дней), условия охраны труда, социального обеспечения, социального и медицинского страхования иностранных граждан, а также оплаты, размер которой должен быть указан. Проект заверяется печатью организации и подписью руководителя.
5. Оригинал документа об оплате госпошлины за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг) в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника. Реквизиты для оплаты госпошлины можно получить в ФМС России (её территориального органа) в приемные часы.
6. Ксерокопия выписки из ЕГРЮЛ.
7. Ксерокопия Устава.
8. Ксерокопия паспорта руководителя организации (все страницы).

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданам разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

Если копии документов предоставляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

• ФМС России (её территориальный орган) направляет запрос о выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в Комитет по занятости населения (орган государственной службы занятости населения субъекта РФ).
• После получения от Комитета по занятости населения (органа государственной службы занятости населения субъекта РФ) данного заключения, ФМС России (её территориальный орган) рассматривает его в части целесообразности или нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта РФ.
• При получении положительного заключения, территориальный орган ФМС России принимает о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Срок оформления и выдачи ФМС России разрешения на привлечение и использование иностранных работников не может превышать 30 дней со дня приема документов.

Максимальный срок действия такого разрешения — 12 месяцев, после чего оно оформляется заново по указанной выше схеме.

II. Постановка компании на учет в ФМС России (её территориальном органе) для получения учетной карточки, дающей право от имени юридического лица оформлять приглашения иностранным гражданам

Документы

1. Заявление-анкета (по форме)
2. Свидетельство ОГРН (нотариальная копия)
3. Свидетельство ИНН (нотариальная копия)
4. Копии паспортов (2,3,5 стр.) руководителей. Для руководителей, не являющихся гражданами РФ- разрешение на работу (пластиковая карта) и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, перевод национального паспорта, виза (ксерокопия), ксерокопия отрывной части к бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (учет по месту пребывания иностранного гражданина на территории РФ), заверенных печатью организации.
5. Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного Федеральной миграционной службой или её территориальным органом, — для юридических лиц, зарегистрированных за пределами Российской Федерации и осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.

• Подача документов осуществляется приглашающей стороной в лице руководителя.
• Все изменения, происходящие в организации по документам необходимо предоставлять в течение года.
• Генеральный директор юридического лица, не имеющий на момент регистрации организации разрешения на работу (пластиковая карта) и визу с целью поездки «Работа по найму», не может осуществлять свою трудовую деятельность в РФ в качестве генерального директора. В заявлении-анкете следует указывать должностное лицо, заменяющее руководителя организации.

III. Оформление разрешения на работу иностранному сотруднику

Для получения разрешения на работу работодатель представляет непосредственно в ФМС России (её территориальный орган) документы, установленные Административным регламентом:

1. Заявление по форме
2. 2 фото 3×4
3. Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников + оригинал
4. Заявление со списком иностранных работников (образец)
5. Нотариальная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника с переводом на русский язык + нотариально заверенная копия паспорта
6. Нотариальная копия документа о профессиональном образовании иностранного работника или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству)
7. Квитанция об уплате госпошлины (1 тыс. руб.)
8. Мед. справка и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции
9. Паспорт заявителя (представителя организации)
10. Доверенность

IV. Оформление приглашения на въезд в РФ с целью поездки «работа по найму»

Необходимые документы

1. Гарантийное письмо на оформление приглашения (образец).
2. Госпошлина на оформление приглашения (200 руб.).
3. Копия паспорта иностранца.
4. Копия + оригинал разрешения на работу.
5. Копия + оригинал разрешения на привлечение ИРС.
6. Заявление по форме.

После оформления рабочего приглашения, иностранцем в консульском учреждении за границей оформляется временная рабочая виза для въезда в РФ, которая после пересечения иностранцем границы РФ продлевается на срок действия разрешения на работу.

Иностранец ставится на миграционный учет, с ним заключается трудовой договор.

V. Подача уведомлений о приеме на работу иностранного работника

Уведомляются

1. Центр занятости (орган государственной службы занятости населения субъекта РФ)
2. Трудовая инспекция
3. Налоговый орган

 

Всю необходимую дополнительную информацию Вы можете получить, обратившись к нашим специалистам по телефону +7 (812) 710-40-99 или +7 (495) 781-60-54.

 

На специальной странице нашего сайта Вы можете ознакомиться с перечнем документов, предоставляемых для получения лицензии по оказанию гражданам Российской Федерации услуг по трудоустройству за пределами Российской Федерации.

 

С сертификатами, наградами и рекомендательными письмами нашей компании Вы можете ознакомиться на соответствующей странице

 

	+7 (812) 325-94-02
Заявка-Вопрос —		— Стоимость услуг
	+7 (495) 781-60-54

 

 

Нас уже выбрали

Производство товаров хозяйственного назначения (Украина)

Управление предприятиями и объектами промышленной недвижимости (Россия)

Морская транспортировка энергоносителей (Россия)

И другие клиенты...