Данный вид иммиграции – наиболее сложный из всех в плане оформления, но и самый перспективный для дальнейшего оформления вида на жительство или постоянного места жительства. Трудность получения статуса «рабочего» заключается в том, что Германия очень тщательно оберегает свой рынок труда в связи с возросшим уровнем безработицы. Основные принципы, которые являются критериями для официальных органов Германии при выдаче разрешения на работу, следующие: востребован ли зарубежный специалист в данной области или для замещения соответствующей вакансии есть достаточно специалистов из Германии или из стран ЕС, достаточна ли квалификация претендента, не предлагает ли ему работодатель худшие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
По закону иностранным гражданам для занятия трудовой деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федерального ведомства по труду, если иное не оговорено в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться с ограничением в отношении рода деятельности или места работы и без ограничения. До настоящего времени особыми правилами регулируется получение разрешения на работу в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
В порядке исключения разрешение на работу в Германии предоставляется, например, если речь идет о повышении профессиональной квалификации, о работе в рамках сотрудничества между фирмами или о видах деятельности, где международный обмен является общепринятой практикой.
Иммиграционный режим был ослаблен для выпускников немецких вузов. После окончания университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временный вид на жительство.
Как правило, получением разрешения на работу занимается будущий работодатель, подавая заявку от имени претендента в ведомство по труду по месту своего нахождения. Работодатель обязан (при помощи ведомства по труду) провести «проверку рынка труда» и доказать немецким органам, что нет другого претендента из числа граждан Германии или ЕС, кто бы мог занять вакантное место. На основании предоставленных документов ведомство по труду принимает решение о выдаче разрешения в течение одной недели. Если решение положительное, можно приступать к решению вопроса въезда в Германию. Иностранцам необходимо предварительно получить въездную визу или вид на жительство. Получение работы для лиц, имеющих туристическую визу или въехавших в страну по частному приглашению на срок до трех месяцев и не имеющих разрешения на более длительное пребывание, исключено.
При рассмотрении вопроса о выдаче въездной визы соответствующие органы также проверяют, требуется ли разрешение на ту трудовую деятельность в Германии, которую намерен осуществлять заявитель, и если требуется, может ли оно быть выдано. Поэтому, еще до рассмотрения вопроса о выдаче визы, заявитель должен предоставить справку немецкого органа, ведающего вопросами трудоустройства, в которой он подтверждает свою готовность выдать заявителю разрешение на работу в Германии. Рассмотрение заявки может длиться до полугода.
После принятия положительного решения заявитель получает въездную визу категории D, которая действительно в течение 90 дней для однократного въезда. За это время нужно въехать в страну и получить вид на жительство. Обычно ВНЖ выдается на срок контракта (если есть испытательный срок — то сначала до конца этого срока). Через 3 года работы снимается ограничение на конкретного работодателя и возможен переход к другому работодателю. Через 5 лет рабочего ВНЖ заявитель может претендовать на ПМЖ и гражданство при условии финансовой независимости, выплаты пенсионных взносов и отказа от предыдущего гражданства.

                                      +7 (812) 336-36-38            
Заявка-Вопрос  —                                        —  Стоимость услуг
                                      +7 (495) 781-60-54
 

Нас уже выбрали

Крупнейшая строительная компания России

Металлургическая компания (Финляндия)

Компания мирового класса в сфере энергетических технологий (Дания)

И другие клиенты...